畅谈股份制美容院的发展未来

导读：美容行业由于福利制度的缺乏和店长们的急功近利，人才流动大已成为不争的事实。“一天干十几个小时，一年到头都这样，谁受得了。

更别说心黑的店长了，产品提成又少，还见不得你休息。说实在话，我现在忙得连找对象的时间都没有，还不如另外找份工作找个对象嫁了算了。”美容师欢子满脸愁容地告诉记者，她身边好多小姐妹，有的走人了，有点小钱的，租了个门面自己创业，开家小美容院经营着。“也不知前途如何?能不能挣到钱?”大多数的美容院基本不考虑职工的福利、三险两金，让美容师很难看到前途，看到未来的保护，前途渺茫的预测让美容师的心难以安定下来，当自己的手艺成熟一些，从店长那里偷学来点管理技巧就一心想离开。

实际上，除了小美容师外，产生这种想法的多是技法熟练，深受客人喜欢的老员工，因为担心年纪大了，没有保护才选择离开。然而创业并非易事，如果经营不善，开店往往成为黑洞，不但没有保护，而且还会损失自己的积蓄，更有可能债台高筑。如果盲目创业，对美容院和员工来说，都会带来很大损失。尤其对于美容院来说，员工出去创业，很大程度上要带走一批已接受和喜欢这些美容师的客人，而损失更大的则是流失了的员工。对员工来说，盲目创业成功概率低得很，据统计还不到10%。

另据调查显示，中国已有150多万家专职美容机构，但每年关张倒闭的有十分之一还多。同时，每年又有大量的新美容院注册开张。美容院新陈代谢频率之高速度之快令人惊讶，而究其原因，人才流失导致的盲目开店是其主因。

“大致计算一下，国内美容师的职业寿命只有3到5年。如果美容院不能给美容师进行很好的职业规划，从技能上得到很好的提高，并相应提高社会地位，大多数的美容师会选择离开。”从事美容行业十几年的成都怡仙堂健康咨询有限公司总经理杨波这样告诉记者。

思路决定出路

难道没有办法让成熟的人才留在自己手里，既让他们没有后顾之忧，又有开创事业的快感?为何不借鉴流行于美发行业的股份制改造呢?

“我们今年上半年会推出股份制美容院，将人力转化为资本。”雄心勃勃的杨波向本报记者透露：“ 五六个成熟的员工将与我一起共同入股美容院。这几个员工跟了我多年，技术创新，而且有创业的冲动。以后到社区投资开店，我会让他们自己管理自己，这有点像连锁酒店，让技术人员成为工作人员，也同时成为投资者。工作的过程就是他们**的过程。只有这样才留得住人，才能把美容院越做越好。”

杨波认为，的方式是自己管理自己，而股份制在人才、品牌、日常管理上都有很大的优势，同时，复制起来也相对容易。至于股份制中的退出机制，据悉已在制定相关规定。目前，看好股份制美容院的杨波已在积很地为新店选址，先做好示范店。

那么，股份制美容院的未来发展如何?杨波告诉记者，据他了解，今年将出台政策大力发展家庭服务业，并鼓励健康进社区。以社区为依托，小而灵活的股份制美容院将是发展方向。“我们将与街道办事处、社区卫生服务中心、小区物管开展合作，让我们的股份制美容院能得广大居民的认可。”

据悉，依托成都中医药大学成立的怡仙堂新的股份制美容院将以推拿馆的形式出现，其服务项目包括康复项目：针灸、推拿、杵针、**、牵引、刮痧等;保健项目：全身推拿保健、特色足疗等;美容减肥：中医美容、针灸减肥、芳香保健;以及健康咨询、健康产品、心理咨询等等。