美容消费制度化将是美容院福音？

导读：偶尔，还会听到一些美容院店长说，某某单位的人比较抠门，某某单位的人消费很给力；甚至有的店长还说某某地方的人没有美容意识，宁可去打麻将、去吃大餐、去买衣服也不愿美容，要是他们单位规定员工必须做美容该多好!

这不禁让人想起数年前的两个新闻：

个新闻：据2004年4月11日《齐鲁晚报》报道，北京大中电器公司向员工发出一道“减肥令”：自5月1日开始，肥胖者将受到处罚。个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝其离开工作岗位。据该公司董事长助理王廷星解释，体重目前已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。

第二个新闻：2004年4月20日的《新京报》报道，南京某公司在招聘营业员时，把容貌。仪表、气质等速定为录用的主要依据。这家公司还实行“以貌定薪”，被录用人员按美丽级别领取1400----500**不等的底薪。

以上两则新闻当时在舆论界引起了轩然大波，很多人以“人身歧视”“就业歧视”为名对此进行了抨击。

今天在这里，我们不想就这个问题再作言论，作为一名美容从业者，只想从美容业发展的角度发表自己的看法。

无论是“减肥令”还是“以貌定薪”，都已说明美容不再是单纯的个体生活，它已经从生活领域融入到工作领域乃至学习领域。纵观美容业的发展，“美容”一词早来源于古希腊，从单纯的私人生活发展到梳妆打扮成了社交礼仪和习惯，这是美容发展的一次跃进。而今天，又有企业将美容“制度化”，当作一种工作要求，这应该是美容发展的又一次大跃进，同时对美容发展也是一大利好消息。

从社会发展的角度看，美容的本质是对生活的一种美化，是生活水平和生活质量提高的一种标志。“减肥令”和“以貌定薪”是从工作层面上鼓励人们注意塑造自己的形象，提高生活质量。有一部分人，甚至相当一大部分人缺乏对美容内含的认识与理解，认为做美容是无关紧要的事情，而“减肥令”和“以貌定薪”则有利于唤醒人们美容消费的意识，认识到美容并不是件可有可无、可以忽略的事情，而是关系到工作效率和自身利益的事情。

在我国，美容长期以来被当做贵族消费，美容营销界也把美容业定义为“有钱人的钱的行业”。按照马克思经济学“社会劳动决定商品(服务)价值量”的理论，随着我国市场经济不断完善和发展，美容化妆品技术的不断提高，美容应该从“贵族消费”转为“平民消费”。

目前，很多人已经有了美容消费能力，但是没有美容消费的意识。从各大银行公布的人民储蓄总额看，是一翻再翻，美容业的总销售额也在不断上涨，但是美容消费人群的增长却不多。将美容消费制度化，比如“减肥令”、“以貌定薪”，在某种程度上是能够从宏观方面解决美容业发展的瓶颈问题。不难想象，如果各家单位对员工美的要求类似“减肥令”“以貌定薪”的规章制度，如果每个从业者把自身的美看成和就业一样重要的话，我们的美容业将空前繁荣。

从企业经营的角度看，员工如果都符合美学标准，确实可以提高工作效率，为企业创造更多的利益。美丽就是生产力!时下，各行各业的产品品牌多以漂亮美眉作形象代言人，原因就在于此。

虽然“减肥令”和“以貌定薪”遭人非议，原因有社会认识水平的问题，可能也有企业本身的美学标准及执行方法的问题。但作为美容从业者，我们则要科学、全面、客观地看待这个问题，要从中看到钞票，看到商机，看到未来!如果“减肥令”和“以貌定薪”由美容化妆品经营单位率先提出的话，会更加让人震动!