多家车企高管集体调动
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导读：有分析指出，小庙或许蕴含着更大的机会，也能更加凸显个人的才能与魅力。
再者，从人才的活动线路来看，已经过之前的单向活动，即从实力较差、规模较小的企业跳跃至实力较强、规模较大的企业平台，转变为多元化的活动。
而跟着自主品牌的不断发展，以及市场更加充分竞争，未来人车的活动将呈现出更加多元化的趋势，合资品牌的人才将更多地向自主品牌流出。这从上汽团体质量与经济运行部执行总监孙晓东跳槽PSA亚洲总部可以看出。北汽控股的汪大中由总经理转变成出任专务总经理，在外界看来，是北汽控股对两者工作的不满足，在自主品牌的推进速渡过于缓慢，而不得不在任期届满之时，对其进行相应调整。跟着神龙第三工厂建设，以及长安与PSA在深圳合作项目的深入，为了加快市场以及品牌形象推进，完成2015年中国市场8%的目标，PSA在中国亟需认识中国市场的人才扩充实力。以收购沃尔沃为例，恰是一批海归与从国企流出的人才，匡助吉祥完成了这豪举。
那么，如何支持企业在竞争日益激烈的市场中取得胜利？只能依赖人才。这也可以从北汽控股张欣的离职可以看出，其从北汽这座大厦，走进了川汽的小庙。
小编点评：此外，因为竞争的加大，也让车企也不得分歧错误职员进行相应的调整
(责任编辑：骞来)
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