如何让员工从福利礼品获得满足感

导读：洋节也好国内的传统节日也罢，总之，大小节日不断。端午刚过去，各企业都忙着手挑选合适的福利礼品。在传统福利礼品模式下，企业方往往负责采购，而后将千篇一律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。让员工从福利礼品中获得满足感，的确颇有难度。

今年，当礼品采购者为选择什么样的礼品大伤脑筋之时，福利礼品册凭借其特有优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。它是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上万元不等，其内容由编号、密码、兑换流程及同价位的几十款时尚礼品图片组成。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站或现场兑换等方式获得礼品。

赠员工一份选择权

福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力部分转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。

福利礼品册的优势在企业福利制度实施中得以证实。Mary是一家外企公司的人事经理，每年节假日，她都为员工福利头疼不已。去年五一节，她为员工发放了立式熨斗、自动泡茶机，但员工普遍反应不方便携带。近，她在同事那里听说了福利礼品册，经详细了解后，她为员工精心选购了一款，发放后，员工反馈结果令Mary如释重负。

为何福利礼品册能获得如此高的满意度？纵观各礼品册商家，笔者发现，它与传统福利礼品相比，具备以下几方面优良特征。

价位档次选择多。以芭莎网、礼仪之邦网等网站为例，其福利礼品册价位从5**到上万元不等，为企业预算提供了多重选择。

节日针对性强。各礼品册推广网站均根据节日、季节主题推出不同主题版本，如《消暑礼品册》、《五一节礼品册》、《端午节月福礼品册》等。

礼品品类丰富。以芭莎网为例，10**的《五一节礼品册》中设置了30余种商品可供选择，包括电影兑换券、汤臣倍健螺旋藻片、乐扣保温杯、美的电吹风、迪士尼米奇太空时代电子秤、SanDisk闪迪闪存盘等。多种选择，可满足员工不同需求。

轻便易于携带。相比传统体积大、分量重的福利礼品，礼品册装在包内即可携带，省却了携带不便的烦恼。

多次兑换使用。福利礼品册的使用时限短则几个月，长则两年。如果员工挑选的礼品低于礼品册价格，差价会返回到用户帐户中留作下次兑换使用。

小本快递服务。选好礼品后，员工可享受各省市范围小本快递送礼服务，足不出户，即可收到礼物。

将采购成本压缩成“册”

很多人在核算送礼成本时，只考虑到了采购礼品的货币成本，而忽略了时间成本、人力成本。在企业福利礼品采购中，时间、人力成本消耗表现得更加明显。例如，某单位员工200名，五一节期间，单位要为每位员工发放降脂锅一个、厨具六件套一盒、豆浆专门设计豆一袋。为在节前支持员工收到过节礼品，单位拨调3人提前4天就开始采购物品，从采买到下发整整耗费了3天时间，其人力时间成本耗费较高。后来单位通过一些途径了解到了福利礼品册的便捷，便为大家选购礼品册，原来需要3人3天的采购成本，现在一般只需非专职工作人员一人一天的即可。

此外，在传统福利礼品模式下，一旦选购回来的礼品出现质量问题，采购人员需与礼品商多番沟通，处理较为繁琐；一些单位为了免于麻烦，干脆采取发放礼金形式，但又无法避税。而选择福利礼品册不会出现以上问题，且福利礼品册中大部分礼品为品牌，可使员工在选择礼品后，质量服务得到保护。由此可见，福利礼品册不但大大缩减了企业采购上的人力和时间成本，而且减轻了采购人员因礼品质量问题带来的负担，也相较福利礼金更温情，避免了税费消耗。同时，福利礼品册价位与册中商品相符，在企业预算范围之内，选择一份满意的礼品册非常容易。

专职定制下的温情告白

企业在选择礼品册作为员工福利时，除普通礼品册、节日礼品册外，还可根据企业文化、企业品牌、福利主题等设计制作专门礼品册，在传递关怀的同时，有效推广企业形象。早在2009年，易宝**网就曾于中秋之际寻找专职礼品机构策划《易宝**中秋员工福利礼品册》方案，礼品册的封面设计与内文带有**独有的文化气息，册中提供了易宝**网与礼品机构联合精选的数十款福利礼品，可供员工选择。当员工将易宝**定制礼品册拿到手中之时，更能体会到企业的人文关怀，员工归属感更为强烈。而且，当员工将礼品册带回家中，与家人、朋友共同翻阅时，员工周围的人或许会发出“你们公司福利待遇不错，想得真周全！”的感叹。

一本福利礼品册，充分体现了对员工的尊重，也体现了企业对员工关怀的民主化。将选择权交给员工，员工会觉得自己受到充分重视，心里就会有一种成就感，其对企业忠诚度的增加便是一个不言而喻的事实。