美容养生馆经营美容师如何培训？

　　现在的市场日益激烈，但是人们对于开店的热情依然没有减少，而一个美容养生馆加盟店的经营，除了靠自身的生意之外，还要靠内在的美容师，所以，如何调动新的美容师的积很性?如何培训新的美容师?这两个问题是对美容养生馆的成与败决定性作用的!

　　调动美容师积很性的方法：

　　1让她**

　　2让她学到知识

　　3爱的企业文化

　　新美容师在某种程度上会给一家美容养生馆带来新的活力，毕竟企业的未来要靠她们来支撑。所以如何培训新的美容师是非常重要的问题!

　　步：消除新人的紧张心理

　　初入美容养生馆，新员工会产生高度紧张的情绪，生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话，那新员工就会变得更紧张，结果是越紧张越出错，越出错越紧张。面对这种局面，管理者可以先找一两个简单的话题，打消新人的紧张心理，只要新员工的心理变得简单，培训也就成功了一半。

　　第二步：解说和示范

　　将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。此外

　　(1)应重点说明安全装置操作方法。

　　(2)必要时多次示范。

　　(3)尽量使用通俗易懂的语言，如新人有疑问时，要解答清楚。

　　第三步：一起做和单独做

　　示范完一步，就让新人跟着重复做一步，每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。此时，管理者或培训人员要站在一旁观察，以防失误。此外：

　　每做对一小步，都应立即口头表扬，消除对方紧张心理和增强信心。

　　关键的地方让其口头复核一遍，看是否记住。

　　培训人在旁观察时动口不动手，让新人自行修正到完善为止。

　　第四步：确认和创新

　　①看新人实际操作是否符合《标准美容师技术》的要求?

　　②能否一个人独立工作?

　　③有无其他偏离各种规定的行为?

　　只有美容养生馆加盟连锁店经营者与美容师之间处理好，留得住美容师，就能一半的留住美容养生馆的生意，提升美容养生馆的创收可能!