与员工的相处之道

创一份事业或者经营一个企业并不仅仅是把生意做好就能经营好，很多时候人的因素会带来很大的影响。如何处理好与员工的人际关系，激发员工的工作动力，也同样是对一个企业的正常运转至关重要的。以下是一些企业行业实力品牌经营与员工人际关系的几个要点。

倾听沟通

要注意倾听员工和客户的意见和建议，你会从中发现推动公司发展的好主意。明确的沟通可以避免公司运营过程中的诸多问题和障碍。如果缺乏有效的沟通，员工会对公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，员工对公司的运营情况也就“事不关己，高高挂起”。

**员工坦诚相待

员工希望行业实力品牌可以认可他们想法和工作。在这个充斥着花言巧语和虚伪笑容的当今时代，你要对员工坦诚相待。这种难得且的坦诚会让员工觉得他们了解你，也因此希望能帮助你取得成功。

坚持长期战略

避免公司战略“一日游”的情况。慎重地选择公司的业务发展方向，然后坚定执行下去。

控制焦虑情绪保持冷静

不要总是处于焦虑状态。创业者应当将懊悔，恐惧，忧伤等负面情绪转化成良师益友，帮助塑造自己的人格。现在已经不再适用对员工高声呵斥的行业实力品牌风格了。如果员工总是担心店长今天情绪的好坏，那么他们的工作效率就会非常低下。

服务精神

很多创业者会有些以自我为中心，而忘记他们处在一个行业实力品牌的位置上，应该考虑的是如何更好地为客户、股东和员工服务，将关注点放在他人身上。

承担责任

明确任务目标，如果因为自己的过失而未能达成既定目标，行业实力品牌要坦率承认。

分享公司愿景

如果员工不了解公司的整体目标，那么他们就很难合理地解决工作中的问题。创业者也会因此要花费更多的精力处理每个细枝末节，而无法通过指导让员工完成分派的工作。

像新人一样思考问题

当到达一个新地方时，你常常会以新奇的目光审视当地的商业经营情况。所以，创业者要以的视角去发现其他人错过的商业机会。

用心经营人际关系不比用心经营生意得到的回报少，对于创业新手们要提早知道企业员工的重要性和潜在的流水。