欧莱雅成功之道

由李冰冰代言的欧莱雅广告

作为国内外化妆品行业的出众者，自1996年底进入中国以来，欧莱雅不仅致力于研究、生产和销售好化妆品，同时也在文化、艺术、科研和公益等方面做出了积很的贡献。

锻造未来企业家

欧莱雅员工都为自己身为欧莱雅的一员感到自豪，都对自己的工作表示满意。其中国人力资源副总裁乐雅曾表示：欧莱雅相信自己的每一位员工！与很多公司不同，欧莱雅没有用条条框框的规章制度来约束员工，公司管理层认为重要的是“相信员工”，要实施人性化管理。

从一开始，欧莱雅的员工就着力于锻造一种独立的企业家精神，能够以对待自己生意的态度去投入工作，并且具备很强的方向感，不仅能独立决策，还可以自我驱动。而以“未来企业家”为目标的欧莱雅员工培养系统，则是形成今天欧莱雅文化的根源。

自创始以来，欧莱雅就将 “未来企业家”作为恒定的员工培养目标。1996年底，次来中国的欧莱雅中国区总裁盖保罗就公开宣称要启动一场豪赌：“从一开始，我就把**都放在了中国人身上。在中国经营生意，的人选应该是中国经理人。”事实证明他赌赢了。10余年过去了，今天欧莱雅大部分的品牌经理、市场总监和销售总监，都由中国人担当；几千余名正式员工的团队中，总部外派员工只有10来位！这样一支本土化的团队，将欧莱雅推上了中国化妆品行业销量的出众位置，并连续5年以两位数的高速度猛跑，欧莱雅也成为了中国市场的跨国公司之一。