通用：盛产国内外级CEO之谜

尽管这已经是国内外的行业实力品牌力培训，终对行业实力品牌力本身提升的作用也只有10％，因为在教授、示范和激发之后，更多的技巧是需要在日后不断磨练、实践中成熟的。

虽然这10%看似很少，但是GE认为，它决定了行业实力品牌日后大部分的工作水准。

和大部分企业大学的内训相类似，克劳顿的培训非常具有针对性。因为它是基于职业过渡点而设立的，共有六大核心课程。这些课程不仅重视专职知识技能的培训，比如和GE业务息息相关的金融培训，而且还注重应用方面的训练。所有的技能培训都有应用的部分，通过模拟场景，来训练行业实力品牌的应对能力。在后期， GE让这些学员切身接触到产业部门行业实力品牌人甚至董事长核批的实际业务，真正做到了市场和教学的良好接轨。

“克劳顿村的训练更强调扩大管理者的‘榜样精神’。而这一点恰恰也是和GE的‘选秀’宗旨保持了一致。”戴一楠如是说。

为了使培训更行之有效，GE将课程分成两个部分：部分是一个整体的培训，各种性格、背景、级别的管理者国内外品牌实验室(brand.icxo.com) 按业务分类成为团队接受训练，主要的目的就是教授管理者如何可以做到“榜样”的力量，如何去有效地影响别人。由于每个人的思维方式和管理风格都有差异，因此混合上课可以使他们之间更好地进行相互学习和效仿。第二部分就是针对一些贵族享受行业实力品牌，根据个人的特质、设定不同的方案，对他们进行培训。