初期创业小心倒闭让你碰上

2011-09-29来源：渠道网

　　北京用工荒越发强烈，小型的创业企业做好倒闭准备。公司现在招个人真是太难了，每天打了200多个通知面试的，才能来2-3个，在各大招聘网站上发的招人信息根本没人投递简历，这样的事情真是太多了。据一位创业公司的店长朋友介绍，实在太郁闷了，这业务也没那么难啊，可这人咋就这么难招啊，无论是销售还是技术，尤其是电话营销人员。后来干脆自己在各大分类信息网站上发布了一条求职的简历，连续3天，每天接到的电话通知面试的电话多达60个，抛除没有接到的。

　　其实在这里小编想说的是作为一个店长想要让企业长盛不衰，他需要具备很多方面的素质，经营企业要步步为营，在企业的成长过程中，经常会出现各种疑难杂症，如果不正确“诊治”，就可能“出师未捷身先死 ”

　　下面列出常见的创业店长常踩的几大死穴。

　　1.熟人搭伙好开饭

　　很多创业者在选择“合伙人”时，总喜欢在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解，因此在创业初期常凭感情做事，对于企业中出现的经营方向、用人问题、财务问题等也大都以忍让、和解的方式处理，而忽视了必备的契约签定和严格的约束制度。于是，随着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题会逐渐显露，不仅不利于企业的快速发展，有时甚至导致企业步入破产境地。

　　当年爱多公司股东陈天南在媒体上发表的律师声明，就是“爱多危机”的导旺索。陈天南是爱多公司总裁胡志标的儿时伙伴，当年出资参股，为“爱多”的发展立下汗马功劳。但“成也萧何，败也萧何”，他却给了“爱多”致命的一击。

　　2.哪儿热闹奔哪儿

　　有些创业者在确定经营方向时爱盲目跟风，哪行腰包不瘦就做哪行，总觉得这样能减少投资风险，而且少走弯路。然而，市场运作有其自然周期，当市场过于饱和时，腰包不瘦空间就会缩小，“一窝蜂”热潮有时正意味着“恶性竞争”即将来临。任何投资都是有风险的，一旦跟错了，就会掉进投资的陷阱。因此，创业前周密的市场调查和理性的分析尤为重要。这如同**投资一样，风险与利益共存，哪种**适合做长线，哪种适合做短线，何时跟进，何时退出，都需要冷静对待。

　　3.短视店长短命店

　　因为中国曾经缺乏创业的环境，所以我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么，哪还顾得上去隔壁味道更美的饺子店尝尝。很多企业家彼此的区别就是有的被带进了烧饼店，有的被带进了饺子店，不远处的招牌却没人看见。没有长远战略规划的企业是短命的，富不过一代，更不要说三代了。

　　4.贪大求全死得快

　　企业在创建以后，成长是一个必经的过程。如果过分追求成长的速度，无异于拔苗助长。其实，企业经营好比一场马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别人前面去。在创业过程中，当企业效益逐渐凸现后，创业者不能一味地扩大营运规模，而应关注并妥善处理资金预算、市场预测，以及材料、人员相关要素的协调等管理问题。如果对这些问题没做好充分准备，那么高速的增长只能带来巨大的风险。舒马赫1973年就说“小即是美”，虽然这个提法被认为太理想主义，但企业大了难免官僚、迟钝，“小”所代表的灵活与敏锐的确令许多大店长心向往之。

　　中国这个市场没有谁能一口吃下去，饭菜可以小本，肚子可是自己的。不但可以和你所处的产业的上、下游厂商联手，适当的时候和竞争对手联手也未尝不可，只要记住自己的目的就行了。

　　5.你办事我不放心

　　无论作为店长的你有多能干，都不可能一个人做完所有工作。在不同专职范围内雇用有关的专才，给予他们发挥的空间，才能使各人尽展所长，令公司得到的利益。自己要的人找来了，可是“你办事，我不放心”;很多大店长就是学不会信任下属。这也难怪，不能埋怨诸葛亮没替刘备培养出干部，实在是小材难支大厦。商战的现实已经证明，一头狮子行业实力品牌的绵羊是很难“走出非洲”的。疑人不用，用人不疑;实际上能做到像柳传志信任杨元庆那样的真是不多，所以中国的联想也只有一家。

　　6.跑得又快又省料

　　“多快好省”，这是理想化到几乎无理性的说法。又要马儿跑，又要马儿不吃草;似乎是萦绕在大多数店长心中的对下属的美丽期待。在中国，高薪能不能养廉咱们另说，没有高薪想聘到良将的机会相当渺茫。您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转，想找几个帮手，请提前设计好激励机制。

　　创业是一条漫长而艰辛的路，成功与否，除了与创业资金、创业机会有关外，还与创业理念、创业方法密切相关。因此，创业者事先要考虑到各种要素，做好万全的准备，同时还应具备相关的经验和专职知识，这些都是不可或缺的创业条件。