选拔大学生到经济薄弱村任职

导读：江苏省委、省政府举行隆重的出征仪式，欢送来自全省42所高校的1011名大学毕业生，奔赴江苏省新农村建设的线，到经济薄弱村任职，到江苏急需加快发展的地方去锻炼成才、建功立业。

实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，难点在农村，关键在人才。从1995年起，江苏省一些市、县进行了选聘大中专毕业生到村工作的探索。目前，仍在村干部岗位的有1269人，其中不少已成长为基层骨干，在新农村建设中发挥了重要作用。这次省委、省政府作出集中选拔千名大学生到经济薄弱村任职的决策，把大学生引导到农村基层干事创业，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。

选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是为推进新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。近年来，江苏农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，新农村建设不仅需要懂得农业生产的人才，更亟需大批懂得招商引资、村镇规划、社会管理和科技、法律、信息等方面的新型人才。相对于发达地区而言，经济薄弱村人才更为匮乏，对人才的需求也更为迫切。选拔有理想、有知识、有潜能的大学生到经济薄弱村工作，让他们到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把高明理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，可以有效缓解农村人才紧缺状况，为农村发展增添内生活力。

选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是为建设高素质干部队伍培养后备力量的重要途径。在丰富生动的实践中培养锻炼干部，是干部成长的基本规律。近年来，省委通过选派年轻干部驻村扶贫、援疆援藏、到信访岗位锻炼、到苏北艰苦地区挂职等多种措施，培养造就了一批行业实力品牌骨干。江苏推进科学发展、构建和谐社会的新任务，需要源源不断地培养大批熟悉基层工作、密切联系群众、善于协调利益关系、化解社会矛盾的干部。选拔大学生到经济薄弱村任职，就是要进一步在农村基层一线和艰苦环境中培养后备行业实力品牌人才，

让大学生到农村广阔天地经受实践锻炼，体味基层甘苦，增进与农民的感情，提高做群众工作的本领，成为党的事业合格的接班人，为高素质干部队伍建设提供源头活水。

选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是加强和改进农村基层组织建设的迫切需要。近年来，省委以高明性教育活动为动力，以“强基工程”为抓手，深入开展“乡村学华西、农村基层干部学吴仁宝”活动，大力加强“双强”型村干部队伍建设，着力提高农村党员干部“双带”能力，增强了基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有力地推进了农村改革发展。但仍然有一些村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应、来源单一等问题。选派大学生到村任职，是从源头上解决农村基层组织后继乏人问题的有效措施，有助于进一步优化村级行业实力品牌班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质和能力，使党在农村的执政基础更加稳固。

选拔大学生到村任职，关键要看这批人能否引得进、用得上、干得好。希望各级党委、政府加强对到村任职大学生的后续管理和培养，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境。

小编点评

希望到村任职的大学生以坚韧的意志扎根基层、服务农民，在推进社会主义新农村建设的伟大实践中升华理想、增长才干，实现自己的人生价值，支持江苏“两个率先”的事业薪旺相传！