加盟报喜鸟看任贤齐天津演唱会

导读：

集团目前下属浙江报喜鸟服饰股份有限公司、上海宝鸟服饰有限公司和温州市中楠房地产开发有限公司等公司，拥有“报喜鸟”、“宝鸟”两个服饰品牌，一个“中楠”房地产品牌。目前温州、上海两大服装产业基地占地300亩；年西服生产能力达60万套，连续九年进入各省市服装行业销售收入、利税双百强之列，并名列各省市西服销售收入前十名；“中楠”房产也已具备了年30万平方米的房地产开发能力。集团主导品牌“报喜鸟”，先后获得“中国”、“中国”和“产品”等殊荣。

2006年12月10日，在报喜鸟办公大楼三楼会议室由温州市经济贸易委员会组织的报喜鸟“简雅V型”服饰经与会导师评议通过省级新产品鉴定。 温州市经贸委受省经贸委委托，邀请服装质量监督检验中心、浙江省纤维检验局、东华大学、中国服装设计师协会、上海西服设计研究所、上海纺织工业大学服装分校、温州大学等业内专职机构组成的鉴定委员会，对浙江报喜鸟服饰股份有限公司“简雅V型””服饰产品进行鉴定。

随着中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）实施指导文件全面完成，中国纺织工业协会于2006年12月在京授予报喜鸟中国纺织工业协会CSC9000T执行企业。 此次共授予各省市十家纺织服装企业和一个产业集群特色镇作为执行单位，这标志着中国纺织工业协会在贯彻落实关于树立以人为本的科学发展观，构建和谐社会、引导行业走新型工业化道路，以行业自律确立可持续发展模式，特别是在微观层面上切实帮助企业改善自身管理方面又迈出了重要一步。作为行业自律的一项重要工作，CSC9000T推广方法上要体现特色，即学习——培训——实践——评估——自律，要坚持社会性、群众性、公开性、自律性的特点。 CSC9000T体系的实施，一方面可以帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻执行法律法规，保护员工合法权益，增强员工的主人翁责任感，调动员工的创造性和积很性，增强企业竞争力，降低企业的运行风险，保护企业的稳定发展；另一方面，可以提升中国纺织业的形象，加强国内外竞争力，保护产业有序发展和市场公平竞争机制的完善。 据了解，此次试点的十家企业和一个产业集群特色镇，全部是从180家成员企业中通过自我评估和审核后选出的，选择标准一是有企业社会实践基础，并做出了表率作用；二是企业在自愿的基础上愿意达到持续改进；三是充分考虑到地域分布；四是兼顾了不同所有制形态企业和产业集群代表。

新年伊始，万象更新。浙江报喜鸟服饰股份有限公司2007年2月27日上午在公司餐娱中心隆重召开了报喜鸟2007年度工作会议。股份公司各部门负责人、员工及生产车间部分员工代表近千人参加了会议。报喜鸟集团董事长吴志泽、集团总裁陈章银、集团行业实力品牌吴文忠和股份公司董事长周信忠等公司高层行业实力品牌出席了会议。 大会在一曲嘹亮悦耳的报喜鸟企业歌《报喜鸟有我在》歌声中进入议程，先由股份公司董事长周信忠传达了2月26日总公司在江心屿海景大酒店召开的2007年度工作会议精神和制订的总目标、总方针，并对本次工作会议的重要意义作了简要说明。接着股份公司副总经理李悌逵、副总经理张昶、品牌总监陆昊、常务副总经理陶卫平先后发了言。 他们对过去一年各自分管的工作和业绩进行了认真回顾和客观总结，对新一年的工作做了周详的规划。李副总提出了新一年创新版型、严控和不断提高工艺产品质量、降低生产成本的奋斗目标，这是打造报喜鸟品牌形象和增长利润的关键；张副总提出了很好的营销思路，要充分利用新开发ERP成果服务销售、生产、物流等工作。要大力开展VIP活动，使消费群体对报喜鸟品牌美誉度的认知加深；陆总监提出了设计将由“报喜鸟西装——报喜鸟男装、中国制造——中国创造——报喜鸟创造”转变的气势宏伟设计思路。正好与集团董事长吴志泽大胆提出“打造具有特色的国内外”的总目标相呼应。陶副总着重对报喜鸟产品从设计、生产、销售、店面增大装新、终端服务作了系统规划。尤其是店铺改装，统一标志，货品陈列，拓展新域，提升品牌形象要加大力度。股份董事长周信忠按照总公司董事会的总目标和给股份公司下达的光荣任务，结合股份公司有利的发展潜力作了科学而合理的总体布局。尤其强调企业的竞争关键是人才和品质的竞争，随着中国市场经济地位逐步与发达接轨，经营国内外化趋势的降临，竞争是日益激烈的。他根据集团董事长吴志泽提出的“能上能下，动态管理”的用人方针，很力倡导与主张新年度用人机制的转变，一定要坚持公平、公正、公开的用人原则，择其贤者而用之。抓好储备人才工作，使报喜鸟跨入崭新的发展轨道，既而有序地推进各方面工作和完成各项任务。要努力营造温馨家庭式生活、工作环境，加大对内（员工）对外（顾客）服务力度，使员工工作开心，健康生活。让员工甘愿为报喜鸟事业发挥出的光热。这样报喜鸟品质提高就有了根本保护，从而报喜鸟品牌的度和美誉度也将得到大大的提升。周董还非常中肯、毫不隐瞒地对过去一年存在的问题和不良现象进行了分析与说明，过去一年在取得成绩的同时，也有许多不足，要求有关者要坚决克制改进。 本次大会，为报喜鸟新年度的发展和任务的顺利完成注入了活力和积很因素。成绩的取得离不开广大员工的辛勤付出，为了体现报喜鸟赏罚分明的制度和原则。周董事长宣读了董事会终审批准的2006年度团队、管理人员、员工、积很分子、合理化建议、见义勇为、新人等各奖项名单的表彰文件。由集团董事长吴志泽、总裁陈章银、副董事长吴文忠分别为班组、管理人员、员工颁奖。大会在热烈的掌声中结束。

编辑点评：报喜鸟服装只打造核心教你如何品味人生