药用化妆品品牌正式进军美容院渠道

导读

欧莱雅集团上周五公布，2009年其在中国内地实现销售81.8亿元，较上年同比增长17.6%。欧莱雅（中国）总裁盖保罗表示，未来欧莱雅将进一步加大对中国市场的投资力度，并称“很越所有竞争对手成为化妆品市场位只是时间问题”。

在巴黎欧莱雅总部，对刚生完孩子的女性员工，除了政府规定要给的四个半月的薪水外，欧莱雅公司还给这些职工多加一个月的薪水，并可以在2年之内的任何时候领取。欧莱雅的8000名经理中，2000名已有购股权。如此优厚的员工福利，使欧莱雅的人才流失率保持在很低的水平，每名欧莱雅员工平均在公司工作14年。欧莱雅负责人力资源关系的副总裁Francois Vachey说：“员工的忠诚度对公司来说非常重要。他们来了，加入了我们，然后留了下来。”

关怀、信任、扶持人才，尤其是年轻人才，是欧莱雅保持朝气与活力的制胜之道。大大很出市场平均水平的优厚的薪资福利，灵活机动的晋升机制，国内外内部员工股权认购、年终分红、**共享的激励策略，吸引着国内外各地的人才带着热情与智慧投入欧莱雅的怀抱。

欧莱雅建立了由薪资、福利、奖金、**分享、股权、巴黎培训等众多激励方式组成的激励体系。

小编点评

盖保罗透露，药房渠道的创新性在减弱，欧莱雅未来会更着重化妆品专卖店及在百货开辟药房专柜等渠道。如此局面下，欧莱雅还将在4月份推出药用化妆品品牌SkinCeuticals（杜克），正式进军美容院渠道。