制药业要锁定关键医疗人才

2011-01-06来源：渠道网

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导读：中国的800家企业高管及人力资源负责人，覆盖了生命科学与制药、金融服务、制造、IT与电信、工程等25个行业。

调查结果显示，2010年在华企业面临关键人才大规模短缺，企业招聘意愿大幅攀升，就业机会明显增加。高达92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响，更有23%的企业认为这一短缺造成了“重大负面影响”。饱受影响的前三个行业分别是：生命科学与制药、少售、工程技术。销售、生产制造、工程技术、市场、财务是企业普遍紧缺的前五大类人才。

为了争夺或保留人才，八成企业靠的是“更具竞争力的薪酬福利”，特别是对于中贵族享受管理人才及核心技术人才，企业在提高固定薪酬的同时，侧重保留奖金、中长期激励及弹性福利计划;63%的企业看重“提供内部晋升空间”来吸引保留关键人才;另有58%的企业靠“加大培训力度”解决关键人才欠缺的问题。

小编点评：95%的生命科学与制药企业希望通过“有吸引力的薪酬”来锁定关键人才，这个比例远很过整体水平80%。据分析，医药行业的薪酬水平多年来一直保持7%至8%稳健增幅，即便是金融危机期间也没有受到影响，也是先吃螃蟹没有受到影响的行业。与此同时，跳高的医药企业都自认为受到关键人才能力不足的负面影响，“铁心舍本”地要重金求贤。

(责任编辑：阿星)

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