2016-07-21 企业激励员工：不靠工资，靠什么?
在企业发展的早期，你往往无法为员工提供有竞争力的薪酬。所以，为了企业的发展，你必须探寻构建企业的其他途径，必须让早期员工有其他理由对其工作充满热情。......[详细]
2016-07-12 3种不同类型店员的分析
开店在日常的经营中我们的店员管理是十分慎重的一件事情。每个人都不一样，自己的店员也会分出不同的类型。不同类型的员工要区别管理，不能一个方法适用于所有！3种不同类型店员的分析，一起来看看！......[详细]
2016-07-05 员工管理：如何让知识型员工留下来
近几年，越来越多的企业，特别是以咨询、IT等为代表的高知识型企业，普遍存在着激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。如何解决这一问题？怎样才能抓住知识型员工的心理及行为动力特点，采取相应策略，实现有效激......[详细]
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2016-07-01 面试几率怎么高5倍？研究表明穿低胸装就好
大多数女性会烦恼如何支持自己的简历达到标准。而一项研究发现，获得面试机会的秘诀可能很简单，只要穿上低胸装就好。新研究表明，女性求职者如果在简历中附上一张穿着暴露服装的照片，获得面试的几率会高出五倍。......[详细]
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2016-06-24 如何管理“创可贴”式的员工？
经理们有必要学习一下如何同那些只会在问题出现之后进行掩饰的员工打交道。在IT国内外当中，我所遇到过的有意思的人事现象之一就是被我称为“创可贴”的一类员工。......[详细]
2016-06-21 如何做好绩效管理？**是这么做的！
近期与餐饮人接触，很多餐饮掌柜都会问我这样的问题，“你们的员工是怎么培训的，为什么你们的员工那么有激情，我们能不能把我们的员工让你们培训一下，我们的员工能不能像你们的员工一样？”......[详细]
2016-06-17 餐饮服务新高度！看**怎样管理员工内！
这两天微博上一则在**感受到的服务的帖子得到了大家的很多评论，刷新了人们对于餐饮服务好感新高度！究竟**是如何培训员工的呢？**员工内部培训手册曝光！......[详细]
2016-06-14 员工工作倦怠怎么办？
工作倦怠症据可以说是“职场通病”。它的发生是一个渐进的过程。工作初期人们的工作热情高涨、资源充足，但随后，热情不断降低，资源和能量不断消耗，倦怠感便开始袭来，工作到4年左右达到高峰。如何应对员工工作倦怠症就成了......[详细]
2016-06-13 三种不同类型店员的分析
做店长，大一点的店雇佣别人为自己打工是普遍的，可不同类型的员工会对生意产生不同的影响！三种不同类型店员的分析，希望对您的公司企业、店铺生意有帮助！......[详细]
2016-06-06 管理技巧之三只鸟的不同命运
你有一个伟大的命运，你有权创造奇迹。不要满足于渺小的事情。你可以拥有整体，所以不要满足很小、很小的事，比方说一张证书、一个奖章或一个学位。永远不要满足现状，走得越远，看到的越多！......[详细]
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2016-06-03 创业大佬们的管人用人经验
过来人的前车之鉴可以让我们少走些弯路，一起来看看创业大佬们的管人用人经验，了解开公司人员管理的相关事宜经验！他们的一些经验之谈希望也能给在路上的创业者们一些指导。......[详细]
