雅芳多层次直销系统的推崇者

导读：假设我现在给你一笔钱，我有两种方式，一种我马上给你10万美金，另外一种我次给你1美分，然后每天翻番，直到给你1个月。是法律明令禁止的，多层次营销却是可以发扬光大并且已经在市场获得实效的。比如的化妆品直销巨头安利公司和雅芳公司在美国都采用多层次营销系统。

雅芳的多层次直销系统

安利的一个竞争对手雅芳也是多层次直销系统的推崇者。

早期雅芳的一名普通员工，不甘枯燥墨守成规的工作，开始了创新，建立了行业实力品牌人多层级营销系统，在这种营销体制下，它赋予普通、基层的会员以自由。这是至关重要的。

因为在多层次直销里，个人荣誉并不重要，要让自己的下级团队获得荣誉，如果他们成功，你的腰包不瘦就不用担心了。

当时这名员工成为一名发展下级的行业实力品牌人。而她在打造整个营销组织过程中做得异常出色。

她为下级办了一个实事报道，刊登销售技巧和鼓舞人心的故事。销售的技巧能够帮助团队成员快速提升业绩，故事能够激励员工的状态;同时，她还经常拜访团队中下级行业实力品牌人，举办培训会，系统化提升员工技能和素质。

团队成员过生日，她不仅送巧克力，还给员工寄卡片，提醒他-国内外品牌网-们重要的事情;后来她还成立了千元富翁俱乐部，并许诺2周内销售100**即颁发荣誉证书，通过这些方式激励下属团队。毕竟，多层次直销系统中行业实力品牌人重要的事情就是支持你的下级团队。

小编点评

在这名行业实力品牌人有效措施下，她营造的多层次直销网络越来越大，公司和个人都获得了很大的**。