服装纺织行业“招工难”问题解析

　　虽然近年来“招工难”的问题在不少行业都已经凸显，但是服装纺织行业尤其显著。在采访中记者发现，为了在有限的时间内把活“抢”出来，服装企业的店长们使出了浑身解数。

　　现状：手握近千个岗位，每月只能招到两三人

　　“招压熨工200名，月薪200**，缴5险。”“急招缝纫工100名，月薪250**以上。”“寻打样工，年薪2800**—3000**。外加提成。”……昨天，记者来到安德门民工就业市场，发现有不少服装企业在招人。

　　“服装企业特别缺人，也特别难招人。”嘉诚职介的孙经理告诉记者，不少服装企业都是几十个甚至上百个地要人，但遗憾的是，进场应聘者中，有从业经验的寥寥无几。她翻开手中的用工记录本，指着“服装企业应聘情况”一栏给记者看，“6、7两个月，我们一笔生意都没介绍成，8月份做成了3个，9月份至今没开张。”

　　这非个例。利源职介的工作人员也在为服装企业招工难而头疼。“抽屉里用工需求厚厚的一摞，起码有近千个招工名额。企业三天两头打电话催，可手上实在没合适的人可以介绍。一个月能介绍出去两三个人就很不错了。”

　　原因：出门做工人数少，企业劳动强度大

　　“这几年，随着城市化进程的加快，有的开发区就建在农民家门口，他们不用再像以前那样，离乡背井外出打工。”安德门民工就业市场办公室主任袁亮说，出门做工的人少了，是企业“招工难”的因素之一。

　　而服装企业工作时间相对较长、劳动强度比较大，在务工人员眼中更加“不讨喜”。“基本每天都要加班，早上9点上班，晚上9点才能收工，一个月只有两天休息。”安徽来宁打工的小王告诉记者，她刚刚看了一家服装厂的招聘启事，“虽然一个月能拿3000多块钱，但太累了，不考虑。”

　　对策：提薪加福利、给介绍费、破例招男工

　　迟迟招不够人，服装企业的店长们也急了，使出了浑身解数。

　　“来我这里的，包吃包住，工作车间里还开空调。厂里实行的是计件工资，多劳多得，每个月保底3000块钱，能拿到5000块钱。”南京华桂服装厂店长严祥建说，他们厂主要做西服，近接了不少单子，急需有经验的缝纫工人。

　　位于江宁秣陵镇的南京启新纺织服饰有限公司招聘部刘小姐告诉记者，以前他们招来的人大多是外地的，干了没几个月就走了。现在学“聪明”了，只在工厂周边散发招聘广告，主要吸引当地农村的富余劳动力，“我们给工人的待遇非常好，养老、医疗、工伤保险都交，宿舍都是带独立卫生间的，甚至还提供夫妻房。为了能尽量多招人，我们还给介绍费，如果介绍一个熟练工到厂里，做满半年，介绍人能拿到三四百块钱。”

　　“本来我们有些岗位只招女工的，现在男工也要。”尧化门一家服装厂的店长告诉记者，以前男工来应聘他们基本不考虑，因为男工干活相对不如女工细致，且厂里都是女工宿舍，不好安排住宿。可现在人手紧缺，他只好放低要求，亲自到劳动力市场“拉人”，“就算是没有经验的，只要他肯学，我们都愿意招回去培训。”