美容院如何防止人才流失的营盘
- 刘女士 27分钟 前刚留言咨询
- 刘女士 21分钟 前刚留言咨询
- 高路元 22分钟 前刚留言咨询
- 朱 18分钟 前刚留言咨询
- 朱 26分钟 前刚留言咨询
- 梁光伟 42分钟 前刚留言咨询
- 张荣艳 44分钟 前刚留言咨询
- 张先生 23分钟 前刚留言咨询
- 张 24分钟 前刚留言咨询
- 叶度荣 41分钟 前刚留言咨询
- 刘 7分钟 前刚留言咨询
- 先生 35分钟 前刚留言咨询
- 女士 36分钟 前刚留言咨询
- 女士 37分钟 前刚留言咨询
- 陈诚 31分钟 前刚留言咨询
- 陈女士 40分钟 前刚留言咨询
导读
定期或不定期举办美容发表会专题讨论,能让美容师汲取新知,交换工作经验,对于增进专职素养,有相当的帮助,在技术运用上可做良性的循环。俗话说铁打的营盘流水的兵,美容院正是这么一个人才流失率非常高的营盘。如何解决美容院人才流失的问题呢?相信很多美容院店长也都在寻找答案。下面是一些防止美容院人才流失的方法,可以给大家一些参考。
完善的奖励制度。对于美容师的工作予以考核,依能力表现给予精神上或物质上的鼓励,这是直接激励工作士气的方法之一。受奖者会因此而有“被**、被重视”的感觉,对工作自然不敢掉以轻心。其他员工,也会因此而受到促动,不断完善自己。而其中重要的是奖励制度要公平、明确。
合理的休假制度。美容业和一般的上班族相比较,工作时数有过之而无不及,一般的节假日,往往是美容业做繁忙的时刻,员工休假只能以轮休的方式进行,这常对美容师的社交活动造成不便。因此适度地调配人才,以求实效,让美容师能获得合理的身心调适,必能在面对顾客时神采奕奕。
加强福利设施。工资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖员工的心。若能申请劳动保险,或按年资核发年终奖金,或招待专项员工参加旅游,无疑更能稳定美容师留任的意愿。
增加生活情趣。生活是一种艺术,在工作中伴随一些音乐,偶尔更换一些摆设,添置一些花草装饰或邀约员工一同逛街、购物、喝茶、看电影,甚至为员工庆生日、举办聚餐、联欢等活动,以丰富员工的心灵国内外,从而减少员工对工作的乏味感。
完整的合约。合约在经济社会中,扮演着“承诺”的角色,雇主双方若能制定合理的互相关系,并订为彼此遵守之契约,则对雇主双方都是一种保护。在了解人才流失的因素后,只要经营者能够找准病因,对症下药,自然可以坐拥众将,高枕无忧了。
小编点评
精诚所致,金石为开,人之相处尤重坦诚,现今个人主义浓重,人与人之间的疏离感更为明显。许多美容师为了工作而远离家乡,若店长能给予生活上和工作上的指导,注重其情绪变化,适时辅导他们。则容易建立员工以店为家的共识,增加内部和谐气氛。
(责任编辑:佳佳)
上一篇:美容院装修应满足顾客需要为主 下一篇:一定谨慎用办公室“防感冒偏方”