美容院店长遭遇难题该如何解决？

导读：作为一个美容事业的创新品牌者，作为一个美容院店长，都渴望自己的美容院如旺如荼，兴旺发达，我们都兴旺自己在美容事业的路上，能创造一个又一个辉煌，开一家又一家连锁店，创造辉煌业绩，彰显自己的才华和实力，体现自己的人生价值。

可是这一切是那么的心有余而力不足，开店开了10年，依然在那个熟悉的地方，为店里那些琐碎而心烦的事忙碌着，每一天心乱如麻，辗转徘徊在美容院每一个角落，当今美容院经历了太多的痛苦煎熬，在这个漫长的过程里，让您身心疲惫，举步维艰的问题到底有哪些呢？

1，销售难做，业绩提升不了，有了上顿没下顿，没有持续稳定的业绩

2，顾客流失严重，新客拓不进，老客流失多。

3，服务质量差，顾客抱怨多，忠诚度低。

4，顾客欠账难收，现金流不足。

5，员工招不到，招到留不住，留住不顶用。

这一切的一切，这些让你身心疲惫的问题，这些让你痛苦煎熬的问题，都源于团队的问题，您太需要有人分担，你太需要一批患难与共，交心换命的伙伴，一人之力是有限的，，团队的力量是不可估量的，只有打造自己的美容师，成就美容师达成自己，让您告别烦恼，迎接辉煌。

可是如今的美容师，她们的身份地位是否和您产生了调换，您是员工，她们才是店长，那当前美容师没有积很性，工作能力差，忠诚度低的原因有哪些？

1，不到钱，学不到东西，平台太小没有发展空间，美容院就像水，美容师就是鱼，两者本来是不可分的，作为美容院店长应该明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高他们收入，这样便不致于造成美容师的流失，而美容院的生意就会良性发展。

2，年纪小，涉世不深，在顾客面前没有自信和地位。

3，生活枯燥，工作时间长，造成心里疲劳，美容师每天工作时间从早上9点到晚上9点，没有丰富的业余生活，整天围绕美容院打转，生活单调，让美容师度日如年，造成心里和生理的双重疲劳，因此急于改变现状。

4，自然流失：包括结婚，生孩子等。

5，做不出业绩，能力不够，没有得到系统的辅导及培训，以上所述的一切对美容院长来说，是一个非常难缠的问题，工资高吧，营业额不高，锅里没有碗里怎么分，花钱送美容师学习培训吧，又怕培训后留不住，为别人所用，可是什么都不做，那美容院该如何去改变当前的难题呢？

【怎么办呢？】

美容院必须要找到能够借力的机构帮助。美容院店长必须下决定先把自己打造出来，成为狮子型的店长。实际上美容院创业初期，店长决定成败，而店长的成长决定和什么机构合作。这个才是关键。对于一个久战沙场的营销人什么困境没有经历过?美容院的这点问题对于营销高手是简单又简单。那么，为什么营销高手不能改变美容院的根本，主要是美容院的店长拉不动，自助者天助。

以上所有的问题冰河旺焰机构在内蒙做开店实验都经历了，都战胜了。但是，同样的方法告诉美容院，她也做不到位。为什么?因为没有人带领。所以，到营销高手身边学习和训练自己，从小学生做起，低下头来学习，而不是高傲的做软弱的店长。很多店长很高傲，结果，员工走了自己就软了。真正要强的店长，员工都走了，自己也照样工作。更高的店长，自己什么也不要做，自己只是搭建个平台。这个店长我觉得腾讯的店长是棒了，还有马云。他们都是搭建了平台别人在舞蹈。

目前营销层级低的店长，要的是一点一滴的手把手的老师。问题是你要出多少?辅导你一个人家什么也不要做了。所以，目前没有做这样工作的。而且，很多低层级的店长心智也不好，她一花钱就要缠上人家。她不管学习什么，还要赖上人家。比如你教会了她营销和管理及心理，她学习了，但是，她还要自己店要收益。这个就好像你儿子读了4年清华大学，那清华大学还要支持你儿子成为实现梦想一样，不是愚昧吗?所以，越是层级低的店长，越不重视学习，越不学习，越稀里糊涂。于是，终被淘汰。因为态度和思想决定你的格局。未来的商业一定是有商业智慧的人天下。美容院的店长们，好好想想。