药店促销乱象何时了

导读：日前，北京一药店从业人员向媒体爆料药店药品促销员的内幕：只经过7天的培训，穿上白大褂就可以卖药了。

选址好的药店，其促销员的腰包不瘦很可观，一个月能挣5000多元;位置偏的药店，促销员月腰包不瘦也能达到1500余元。

于是，“剂量大、很快就能看到效果、易吸收”成为了他们口中出现频率的词，一经他们的“金口”，一瓶几块钱的普通眼药水会在几分钟内被20多块钱的眼药水取代;3块钱的牛黄*片被说成吸收不如20块钱的另一种三黄片;1块钱的普通银翘片被顾客放回原地，而买走价格翻了20倍的精装银翘片。

如果说促销员依据厂家的药品能够给顾客对症荐药，倒也不会令人反感，可这些促销员工作口号竟是“只卖贵的，不卖对的”，而且还胡说八道：精装版的黄连素有消炎效果，简装版的就没有;成人与小儿的用药剂量虽然不一样，“剪一半吃，没问题”……

有人说，生产厂家对此负有相当大的管理责任，可促销员在药店上班，厂家管理者也不大可能天天到药店督查，而且销量越大，对厂家越有利，因此，指望厂家解决此问题是不现实的，只能希望药店正本清源。

也有人说，既然促销员穿上药店的整体制服，那么就要遵守药店的规章制度。由药店对这些促销员进行必要的药品导购服务培训，对症、合理荐药，根据顾客实际情况有选择性地都说与其消费档次相对应的药品，不再一味都说贵重药品，让促销员回归到与营业员的工作职责中，真正成为药店销售的助推器，而不是“骗人高手”。

小编点评：笔者认为，药店可与厂家达成友好合作，厂家不妨把用在促销员身上的费用转给药店，对店员加强药学服务的培训，这样既符合规定，又能双赢。